“我们会写一个标准的职位空缺，然后再设置真正的任务”
您可能会遇到同样“难以理解”的员工。
职位空缺中指定的要求必须与 特殊数据库 未来员工必须执行的实际任务相一致。首先，这是你的声誉。如果一名员工来找你担任营销职位，而你强迫他给客户打电话，这就很奇怪了。此外，由于期望被欺骗，员工的效率也会降低。
简历中关于职位空缺、要求和 无论您喜欢观看 您自己的公司描述得越详细，获得负责任的员工的机会就越大。没有必要害怕冗长的简历。 “您的”联系人将阅读所有内容直至最后，并在必要时附上求职信。
招聘信息文字未优化
如果您能为招聘专家开发单独的业务流程，那将是理想的。
此外，要注意任务的设置方式。如果 韩国号码 公司有自己的规章制度，新人就能更快达到工作速度。清楚地描述工作成果应该是什么样的，员工需要与谁互动，提供什么报告以及在什么时间范围内提供。
这样，你不仅可以加快员工的适应过程，还可以立即向他解释他的责任级别。
“你的朋友在我们这里工作吗？太好了，你被录取了！”
与亲戚或朋友一起工作对于生意来说很危险。制定一条规则，规定最好的员工只能在劳动力交易所找到。
首先，不要盲目雇佣员工的亲属。如果这个人真的那么优秀，他会很容易地通过你所有的测试，成为团队的一员。
其次，不要和自己的亲戚朋友一起工作。这通常是企业家在企业发展初期所做的事情。一开始，你们似乎很容易就找到了共同点。但有许多危险可能会导致你们之间的关系彻底破裂。
不要与亲戚一起工作
将商业关系与个人关系分开是非常困难的。您的亲人可能不认为您是领导者，他们经常会